Las empleadas domésticas y un importante aumento: ¿cuánto cobra una niñera en marzo?

Empleadas domésticas. Foto: Unsplash.

Debido al más reciente ajuste, homologado por el Gobierno que incluye nuevos valores para cada categoría, las niñeras y cuidadores de adultos reciben en marzo un aumento salarial. Los montos fueron oficializados a través de la Resolución 1/2025 que fija las cifras mínimas a percibir según la modalidad de contratación y la cantidad de horas trabajadas.

De esta manera, existe una referencia para el cálculo del salario de las niñeras y cuidadores de adultos, que forman parte de la cuarta categoría de empleados de casas particulares y cuyas tareas comprenden la asistencia no terapéutica de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niño, adolescentes y adultos mayores.

Empleadas domésticas. Foto: Freepik.

Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas de cuidado en casas particulares y están contratadas por hora o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

• Por hora con retiro: $3089
• Por hora sin retiro: $3454

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

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En el tercer mes del año, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

• Mensual con retiro: $390.567
• Mensual sin retiro: $435.246

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Empleadas domésticas. Foto: NA.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

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Cómo calcular la antigüedad del servicio doméstico

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. Este se debe calcular sin efecto retroactivo.

Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Cabe aclarar que debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.