Búsqueda de empleo: consejos de 14 multinacionales y los puestos más buscados

Consejos para conseguir un buen trabajo. Foto: Unsplash.

La búsqueda de empleo es una cuestión que se mantiene vigente con el paso del tiempo. Un informe del sitio Expansión reveló cuáles son los puestos más codiciados, además de valiosos consejos por parte de representantes de 14 empresas multinacionales de primer nivel.

Ante el interés por desarrollarse profesionalmente, resulta muy importante conocer la mirada de líderes que pueden guiar las decisiones o simplemente afianzarse en algunos campos.

Consejos para conseguir un buen trabajo. Foto: Unsplash.

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Consejos de 14 multinacionales para conseguir un trabajo exitoso

• José María Monge, responsable global de soluciones de talento de BBVA, afirmó que "hacerse visible y generar contenido en las redes es un reclamo para ser contratado". Además, indicó que el perfil más buscado en la firma es el de Data Scientist.
  
  
• Cristina Esteban, gerente de atracción de talento y marca empleadora de Mutua Madrileña, apuntó sobre un punto fuerte de su firma. "Ofrecemos un sueldo fijo y un variable según meritocracia aportación individual", explicó, junto con la mención de que los ingenieros son los más buscados.
  
  
• Marina Gómez, directora de selección y talento de DIA. aconsejó: "La formación y la experiencia son clave, pero la persona marca la diferencia". El perfil más demandado allí es un graduado superior para trabajar en oficinas. 
  
  
• Enrique Fernández Puertas, director de talento y cultura de REPSOL, destacó que "nuestros profesionales pueden pasar por muchas vidas laborales en la compañía". Además, señaló a los expertos en data como los más buscados por su firma.
  
  

Trabajo. Foto Pixabay.

• Alba Marugán, responsable de selección para Iberia y África de OTIS, explicó un punto fuerte: "Queremos el mejor candidato junior o sénior que sepa trabajar en equipo".
  
  
• Lisardo Gabriel, responsable de atracción de talento, marca de empleado e innovación de CEPSA, destacó: "Apostamos por la movilidad interna como el mejor recurso para ganar conocimiento". El perfil más buscado allí es el de especialista en energías sostenibles.
  
  
• Rubén Maroto, responsable de selección y experiencia de empleado de Hijos De Rivera, destacó de su firma que "el sueldo refleja la realidad interna y es competitivo con el mercado".
  
  
• Scherezade Miletchi, directora de desarrollo de RRHH y RSC de FUJITSU, explicó que "el conocimiento se adquiere, es la persona quien marca la diferencia".
  
  

Reunión, trabajo. Foto Unsplash.

• Blanca Muñoz, directora de talento para España y Portugal de L´ORÉAL, apuntó: "Ofrecemos a nuestros empleados carreras a medida, no hay dos iguales". Los especialistas en márketing, digital y ecommerce son los puestos más buscados en la compañía.
  
  
• Cristina Agüero, head acquisition & employer branding de CCEP, destacó que "las preguntas que plantea el candidato son clave en la entrevista".  Los operarios de línea (Supply) y el desarrollador de mercado (Comercial) son dos de los puestos más demandados.
  
  
• Ángeles Marzo, responsable de talento y aprendizaje de ING, argumentó que "el sueldo es importante, pero hay que completarlo a medida del empleado".
  
  
• Mirian Estévez, directora de talento de HEINEKEN, apuntó que "en la elección de un candidato valoramos que conozca nuestro negocio". El gestor comercial tiene un gran valor allí, ya que el perfil más demandado. 
  
  
• Beatriz Martínez, directora de crecimiento de personas de ZURICH: "La mejor manera de captar nuestra atención es saber mucho de nosotros".
  
  
• Laura Podo, gerente de recursos humanos y responsable de selección de LILLY, aportó su mirada globalista: "Estamos deseando encontrar talento dispuesto a hacer carrera internacional".